Η κατάρτιση – επιμόρφωση του προσωπικού του Δήμου είναι καθοριστικής σημασίας διότι η διαμόρφωση μιας σύγχρονης και αποτελεσματικής Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ικανής να ανταποκριθεί με ποιότητα και επάρκεια στις προσδοκίες και στις απαιτήσεις των πολιτών, περνάει μέσα από την αποτελεσματικότητα του ανθρώπινου δυναμικού που εργάζεται σε αυτή. Απαιτείται δραστική αλλαγή του τρόπου που οι Υπηρεσίες του δήμου αντιλαμβάνονται τον ρόλο τους και ο δραστικός εκσυγχρονισμός τους στην κατεύθυνση της εξυπηρέτησης των στρατηγικών του στόχων.

Είμαστε αποφασισμένοι να αναβαθμίσουμε τις συνθήκες εργασίας του προσωπικού παρέχοντας τους την δυνατότητα βελτιωμένης ποιοτικά παροχής υπηρεσίας. Επενδύουμε στην εκπαίδευση του προσωπικού και στην προσαρμογή αυτού στις νέες ανάγκες και προκλήσεις. Η διαρκής επιμόρφωσή του ανθρώπινου δυναμικού και η επικαιροποίηση τωνγνώσεων του καθίσταται αναγκαία για να ανταποκρίνεται στα εξελισσόμενα καθήκοντά του και στις μεταβαλλόμενες συνθήκες εργασίας.

Με αυτό τον τρόπο οι γνώσεις που απέκτησε στο τυπικό εκπαιδευτικό σύστημα μπορεί να εμπλουτιστούν και να επικαιροποιηθούν ενώ οι εμπειρικές γνώσεις του να συστηματοποιηθούν και να τεκμηριωθούν. Ο κυριότερος πόρος ενός οργανισμού είναι το ανθρώπινο δυναμικό του.

Αρχίζοντας από τους νεοεισερχόμενους στο δήμο και αυτούς που αλλάζουν αντικείμενο μέσα στην υπηρεσία θα προσφέρουμε ένα καλό πρόγραμμα επιμόρφωσης το οποίο θα συμβάλλει:
• Στην ανάπτυξη κριτικής ικανότητας ώστε να έχουν την δυνατότητα να  μπορούν να μαθαίνουν σωστά.
• Στην υποκίνηση για μάθηση.
• Στην οικειοθελή προσφορά καλύτερων υπηρεσιών.
• Στην ενδυνάμωση των αξιών τους για ανάληψη ευθύνης.
•Στην κατανόηση των προβλημάτων με πολλούς τρόπους ώστε ναβρίσκουν εναλλακτικές λύσεις.
• Στη συνειδητοποίηση ότι έχουν τη δύναμη να κάνουν τη διαφορά.

Προγραμματισμένα και μεθοδικά θα υλοποιούμε πρόγραμμα βραχυχρόνιας και συνεχούς κατάρτισης στη βάση της διά βίου μάθησης. Για την υλοποίηση αυτής της υποχρέωσης μας θα εφαρμόσουμε
• Λειτουργίες διαρκούς επιμόρφωσης υψηλού επιπέδου των αιρετών και του προσωπικού.
• Εξασφάλιση διαρκούς επιστημονικοτεχνικής υποστήριξης των αιρετών και του προσωπικού.
• Δημιουργία δομών και προγραμμάτων επιμόρφωσης –κατάρτισης.
• Συνεργασία με τους αρμόδιους φορείς του Δημόσιου (Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.) και της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Τ.Α.) και του Ινστιτούτου τοπικής αυτοδιοίκησης (ΙΤΑ) αλλά και του ιδιωτικού τομέα.
• Αξιοποίηση των εσωτερικών ανθρώπινων πόρων ως επιμορφωτών.